ПАМЯТКА ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ ГРАЖДАНАМИ

ПАМЯТКА ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ ГРАЖДАНАМИ 1. Трудоустройство на работу допускается с несовершеннолетними гражданами, достигшими возраста 16 лет, а с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, в свободное от учебы время. Труд несовершеннолетних работников применяется на легких работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения. 2. Прием на работу несовершеннолетних граждан допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра, которые проводятся за счет средств работодателя. В дальнейшем такие медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ). 3. При устройстве на работу с несовершеннолетним работником заключается в письменной форме трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). 4. ВНИМАНИЕ! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами. 5. В трудовом договоре должны содержаться сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ с учетом особенностей, установленных главой 42 ТК РФ. 6. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным (ст. 61 ТК РФ). 7. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку несовершеннолетнего работника вносится запись о приеме на работу. С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель знакомит работника под роспись в личной карточке формы Т-2 (Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225). 8. ЗАПРЕЩАЕТСЯ! - применение труда несовершеннолетних граждан на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); - переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; - направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в любое удобное для них время; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ); - нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени; - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ): для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю для работников 16-18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников от 15 до 16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов, для учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часов. Руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области А.Н. Нарскин